Vous devez faire face à la crise et vous cherchez des moyens pour rebondir ? Vous vous demandez comment relancer votre activité tout en évitant que la jeune génération ne soit sacrifiée sur le marché de l’emploi ?
Avec la prime à l’embauche, plus que jamais, l’alternance, c’est le bon plan pour préparer l’avenir, défendre votre business et trouver de nouveaux marchés.
UNE AIDE DE 5000 À 8000€ pour les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation
En recrutant un alternant préparant un diplôme du CAP au Bac +5* avant le 28 février 2021, vous bénéficierez d’une prime à l’embauche de :
- 5 000 € pour un alternant de moins de 18 ans
- 8 000 € pour un alternant majeur
TOUTES LES ENTREPRISES SONT CONCERNÉES !
Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous percevrez la prime pour la première année du contrat. Si vous comptez plus de 250 salariés, une seule condition : qu’il y ait au moins 5% de contrats en alternance dans vos effectifs au 31 décembre 2021*.
UN RESTE À CHARGE QUASI-NUL
Faites le calcul ! Avec cette mesure, pour la 1ère année du contrat, le reste à charge pour le recrutement d’un jeune en alternance n’a jamais été aussi faible !
Vous êtes une entreprise et vous voulez embaucher de nouveau talent ? Vous hésitez a recruter ?
Une compensation de charges de 4 000€ pour les débutants de moins de 25 ans.
Pour tout jeune de moins de 26 ans recruté entre août 2020 et janvier 2021 une compensation de charges de 4000€ a été mise en place par l’État.
De quoi s’agit-il ? Une baisse du coût du travail est faite sur l’ensemble des contrats de travail de plus de 3 mois des jeunes de moins de 26 ans, jusqu’à 2 SMIC, accessible pendant 6 mois aux secteurs marchand et non marchand, sous forme d’une compensation de charges, versée par l’Agence de Service et de Paiement (ASP) trimestriellement pendant 1 an au plus abaissant forfaitairement le coût à hauteur de 4000€ sur un an.
